公司解散部门要求调岗怎么办？

公司解散部门要求调岗，动者应该先和用人单位协商。用人单位部门解散，对劳动者调动岗位，需要和劳动者协商一致，对劳动合同做书面变更；如果协商不一致，劳动者拒绝变更的，用人单位解除劳动合同，需要支付经济补偿金。

公司解散的类型有几种？

公司解散有如下两种基本类型：

1.任意解散。依公司章程规定或股东会决议而解散，任意解散的具体事由包括：

（1）公司章程规定的营业期限届满，未形成延长营业期限的决议。

（2）公司章程规定的其他解散事由出现。

（3）股东会或者股东大会形成公司解散的决议。

（4）公司合并或分立。

2.强制解散。因政府有关机关决定或法院判决而发生的解散。具体分为：

（1）行政解散

这种解散属于行政处罚方式。在公司经营严重违反了工商、税收、劳动、市场、环境保护等对公司行为进行规制的法律、法规和规章时，为了维护社会秩序，有关主管机关可以作出决定以终止该公司的主体资格，使其永久不能进入市场进行经营。

（2）司法解散

当公司出现股东无力解决的不得已事由，或者公司董事的行为危及公司存亡，或者公司业务遇到显著困难，公司财产和股东的权利可能遭受严重损失时，持有一定比例股份的股东有权请求法院强制解散公司。法院通过特殊程序审理后，可以判决公司解散。